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南开大学研究生院-这五种常见景象,都有经济补偿金吗?

合同是维护劳作联系的法令证明

也是个人与作业单位的纠缠

免除或停止劳作联系时触及的经济问题

向来是我们重视的要点

免除或停止劳作联系时

单位都要付出经济补偿金吗?

什么状况下单位应该付出经济补偿金?

今日就给我们说说这五种状况!

场 景 1

单位因事务结构调整,提出和小王洽谈免除劳作联系,小王锦程网登陆赞同。

单位免除理由:

《劳作合同法》第三十六条:用人单位与劳作者洽谈一致。

经济补偿金:有

场 景 2

夏女士进单位作业大半年了,单位迟迟不给她交纳社会保险。

劳作者免除理由:

《劳作合同法》第三十八条:未依法为劳作者交纳社会保险费南开大学研究生院-这五种常见景象,都有经济补偿金吗?。

经济补偿金:有

场 景 3

细姨试用期间成果一向不合格。

单位免除理由:

《劳作合同法》第三十九条:在试用期间被证明不符合选用条件。经济补偿金:无

场 景 4

小茵接连3个月成果考核不合格,单位对她进行再训练1个月,成果仍然没有起色。

单位免除理由:

《劳作合同法》第四十条:南开大学研究生院-这五种常见景象,都有经济补偿金吗?劳作者不能担任作业,经过训练或许调整作业岗位,仍不能担任作业。

经济补偿金:有

场 景 5

李先生的劳作合同到期,单南开大学研究生院-这五种常见景象,都有经济补偿金吗?位提出不续签。

单位免除理由:

《劳作合同法》第四十四条:劳作合同期满。

经济补偿金:有

值得一提:

同样是劳作合同期满,若单位保持或许进步劳作合同约好条件乐意续订,李先生不肯续签,就没有经济补偿金。

▌阐明:本文由姑苏本地宝修改整理发布,转载请注明!

▌来历:上海人力资源和社会保障部

▌修改:谷子

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