导航菜单
首页 » 汽修师 » 正文

学雷锋手抄报图片大全-劳务差遣及调和劳作联系事务咨询

tingting: 您好,我是一名劳务差遣职工,现在跟用人单位有了胶葛,朋友们叫我去请求劳作裁定,可是帮我签合同买社保的是一家单位,真实上班的是另一家单位,假如我要请求裁定,那应该要怎么请求?

答 :您好!依据调停裁定法第二十条规则, 劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的,劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。

陈法: 您好,我是一单位人力资源参谋,在日常作业上有几个问题想讨教一下,烦请辅导。一、假如劳作合同法修正案发布前已依法缔结劳作合同和劳务差遣协议,并且原劳作合同期限和劳务差遣协议期限将于《暂行规则》实施之日起的2年内届满。那么,可否经过缔结改变协议的方法,将劳作合同期限和劳务差遣协议期限延伸至《暂行规则》实施之日起2年后?答 :您好!依据《劳务差遣暂行规则》第二十八条规则, 用工单位在本规则实施前运用被差遣劳作者数量学雷锋手抄报图片大全-劳务差遣及调和劳作联系事务咨询超越其用工总量10%的,应当拟定调整用工计划,于本规则实施之日起2年内降至规则份额。可是,《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国劳作合同法〉的决议》发布前已依法缔结的劳作合同和劳务差遣协议期限届满日期在本规则实施之日起2年后的,能够依法持续实行至期限届满。即2年内届满的有必要依照《暂行规则》的有关规则调整被差遣劳作者的用工份额。

陈法: 二、在核算劳务差遣用工份额时,非全日制用工人数是否作为核算基数?

答 :您好!依据《劳务差遣暂行规则》第四条第二款、第三款的规则,如非全日制用工与用人单位缔结了劳作合同的,应作为用工单位用工总量的一部分,核算运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量10%的基数。

陈法: 三、《劳务差遣暂行规则》第十八条规则“跨地区差遣劳作者,应当在用工单位所在地被差遣劳作者参与社会保险”中的“用工单位所在地是指用工单位注册地、用工单位主营业务所在地、实践合同实行地仍是其他?

答 :您好!所在地一般指注册地。如有特殊情况,一般依照实践合同实行地即实践作业地址所在地处理。

晨: 越秀区劳作局: 自己黎XX(身份证号:4401XXXXXXX5722)于2017年2月13日进入广州市XXX有限公司作业(纳税人识别号:9144XXXXXXM),公司作业地址在广州市越秀区XXXXXX室,公司注册地为广州市番禺xxxxxx号,于2018年6月9提出离任(已书面递送请求),在2018年7月12日正式离任,到今天为止还欠我7月的薪酬合计15天合计薪酬5069元(含未休年假,自己每月薪酬7350元)别的还需补我入职以来的社保和公积金的差额。在此能否帮忙处理追回,因自己不方便请假处理。

答 :您好!关于你所述的7月份薪酬问题,假如归于数额清晰的拖欠薪酬,能够到用人单位所在地的劳作保证督查组织投诉。假如与用人单位就7月份薪酬存在争议,能够到用人单位所在地的劳作争议调停裁定组织请求调停裁定。社保少缴的问题请到地税部分投诉。公积金问题请向公积金管学雷锋手抄报图片大全-劳务差遣及调和劳作联系事务咨询理部分投诉。

MOHA: 我上一年4月进入一物流公司,其时公司跟我签定一个非全日制劳作合同,每天作业不超越4小时,没周作业不超越24小时。但我结业现已一年多,每天都是全日制作业,每天作业超越10小时,屡次要求公司跟我签定全日制合同买社保,但公司一向不答理,我该怎么办?答 :您好!你能够书面向单位提出你的诉求,与单位洽谈签定劳作合同和参与社会保险。洽谈不成的可向能够到用人单位所在地的劳作保证督查组织投诉,或向当地的劳作争议调停裁定组织请求调停裁定,保护本身权益。

陈法: 四、用工单位可否与劳务差遣单位约好法令、法规或规章规则之外的退回权?答 :您好!不能随意约好退回。

陈法: 六、假如劳作者与劳务差遣单位签定无固定期限劳作合同,劳务差遣单位呈现《劳务差遣暂行规则》第十一条规则的景象时,两边又未能就免除劳作合同洽谈一致,劳作合同怎么处理?718

答 :您好!依照劳作合同法第四十条第三项处理。

Nor 【9/26/2018 3:35:34 PM】: 许处长,请问《劳务差遣暂行规则》第十八条规则“跨地区差遣劳作者,应当在用工单位所在地被差遣劳作者参与社会保险”中的“用工单位所在地是指用工单位注册地、用工单位主营业务所在地、实践合同实行地学雷锋手抄报图片大全-劳务差遣及调和劳作联系事务咨询仍是其他?

答 :您好!所在地一般指注册地。如有特殊情况,一般依照实践合同实行地即实践作业地址所在地处理。

二维码